Мета е компанията, която работи Facebook, Instagram y WhatsApp, извърши ново преструктуриране и съкрати около Служители на 3,000, което е еквивалентно на 5% от глобалната работна сила. Решението е съобщено на засегнатите работници от електронна поща, в внимателно планиран процес. То започна миналата неделя и в някои региони продължи до 18 февруари.
Мярката, обявена по-рано от Марк Зукърбърг, главен изпълнителен директор на компанията, отговаря на a бизнес стратегия който се стреми да издигне на стандарти за изпълнение в рамките на компанията и да ускори напускането на онези служители, за които се смята, че не се представят добре. Тази промяна представлява радикално отклонение от предишната политика на Meta, при която съкращенията за служители, които не се представят добре, се извършваха за период от една година.
Уволнение по имейл и без предизвестие
Според вътрешна бележка, споделена в платформата Workplace от Джанел Гейл, вицепрезидент по човешките ресурси в Meta, засегнатите служители са уведомени чрез техните лични и корпоративни имейли. При работещите в САЩ, съобщението пристигна на 5:00 сутринта (тихоокеанско време). За останалия свят датите варират в зависимост от региона.
Следвайки стандартната процедура за масови съкращения в рамките на технологичния сектор, служителите, които са получили предизвестието Те загубиха достъп до всички фирмени системи за по-малко от час. По този начин се стремеше да се избегне евентуално възникване на Operaciones на компанията.
Meta ще запази офисите си отворени и ще позволи дистанционна работа
Компанията е решила да поддържа своите отворени офиси понеделник след съкращенията, въпреки че имаше такива гъвкавост за дистанционна работа. Това решение е в съответствие с хибридната политика на Meta, която изисква служителите да работят поне лично в офиса три дни в седмицата.
Въпреки че компанията не е публикувала официален списък на засегнатите служители, тя обяви, че са взети мерки мерки за избягване на смущения в ежедневните операции. В случаите, когато управител е уволнен, компанията ще назначи нов надзорен орган за засегнатите работници.
Обосновката на Зукърбърг: производителност и ефективност
Самият Марк Зукърбърг Той мотивира решението с твърдението, че е необходимо оптимизирайте шаблона и повишаване на стандартите за ефективност. По думите на изпълнителния директор на Meta, компанията е решила: „повдигнете летвата за управление на ефективността и по-бързо отсейте по-слабо представящите се“.
Това масово уволнение е част от процес на трансформация, който Meta прилага от месеци, в опит да адаптиране към новите пазарни условия и се фокусира върху стратегически проекти като изкуствен интелект, смарт очила и бъдещето на социалните медии.
Тенденция в технологичния сектор
Meta не е единствената компания в сектора, която наскоро е приложила съкращения. Други големи компании като Амазонка y Salesforce са предприели подобни мерки през последните седмици. Amazon уволни стотици служители в няколко подразделения, докато Salesforce също съкрати работната си сила с повече от 1,000 работници в началото на годината
Този тип мерки стават все по-често срещани в технологичната индустрия, който е преживял множество кръгове на съкращения от 2023 г. Много компании твърдят, че тези съкращения са необходими за Намалете разходите и подобряване на организационната ефективност в несигурен икономически контекст.
За служителите, които все още са част от компанията, несигурността за бъдещето остава налице. Във вътрешно съобщение Джанел Гейл призна, че това ще бъде a "труден ден" за мнозина в компанията. Фактът може да генерира „смущения и въздействия“ краткосрочно в ежедневната работа.
Въздействието на тези масови съкращения върху пазара на труда предстои да се види. Ясно е обаче, че Meta навлиза в нова фаза в своята бизнес стратегия. Той залага на a по-малка работна сила и се фокусира върху високи нива на производителност. Споделете тази новина, така че другите потребители да знаят новината.